同志们：

　　今天我们在这里召开创建市级文明单位动员大会。去年，我们在南湖区文明办和建设街道党工委的指导与帮助下，制定了工作目标和工作规划，完成了一系列文明创建的基础性工作，通过了区级文明单位的年度复评，文明创建工作取得了阶段性的成效。今天我们召开这个动员大会,目的就是要再发动、再动员，使我们全体员工树立起人人参与和人人创建的理念，在2006年的文明创建中发挥每个员工的主观能动性，作出更大的成绩，力争到2006年末集团公司创建成嘉兴市级文明单位。下面，我们代表集团公司党委讲几点意见。

　　一、充分认识开展精神文明建设的重要意义，增强全员参与文明创建工作的自觉性

　　我们党历来重视社会主义精神文明建设，早在1986年党的十二届六中全会上就提出了《关于加强社会主义精神文明建设的决议》。《决议》中指出：社会主义精神文明建设是我国社会主义经济建设的重要组成部分，精神文明建设为物质文明建设提供强有力的精神动力和智力支持，也为社会主义的正确发展方向提供有力的思想保证。它关系到社会主义兴衰成败的大事。

　　党中央把精神文明建设的重要性提到了如此的高度，足以说明党中央对精神文明建设的重视程度。也表明了党中央加强社会主义精神文明建设的决心。当然，党中央是站在全国大局和战略性的角度来思考和部署这个问题的。而从我们集团公司来说，精神文明建设与我们的目标任务以及主要工作也有直接的关系。作为现代高等级公路的投资建设者，是社会的一个重要窗口。人们通过嘉兴的交通基础设施的发展，可以了解和洞察嘉兴社会经济的发展情况。因此，我们在服务社会造福人民方面，如何体现以人为本思想？在工程技术方面，又如何体现当代科学精神，展示现代化的气魄以及人文精神，这些都是值得我们思索和实践的。而在思索和实践这些课题过程中，其核心内容就是体现在集团公司物质文明和精神文明建设上，促进两者和谐、健康发展。事实上我们集团公司所有的工作都离不开精神文明建设。集团公司追求的目标是建设一流工程，创新一流管理、造就一流队伍。而社会主义精神文明建设的根本任务，就是为适应现代化建设的需要，提高员工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者的队伍。我们追求的目标与社会主义精神文明建设的要求相一致的。这些年来，集团公司一直重视精神文明建设工作，把文明创建工作列入公司的发展规划中。2003年，我们集团公司被南湖区人民政府命名为区级文明单位，从去年开始，我们又制定规划，向创建市级文明单位的目标发展。根据目前嘉兴市文明单位管理办法的有关规定，文明单位考核评选两年一个轮回。去年是初建之年，今年就是考核评选之年了。因此，我们更应该加大创建的力度，做好各方面的基础工作，力争到2006年末创建成市级文明单位。

　　“文明单位”的称号是地方政府给予单位或组织最高的荣誉褒奖，它不仅是反映在一个单位或组织的综合实力，而且也体现在管理水平上。只有当工作业绩取得一流，管理水平一流，员工队伍也成为一流，才能有条件争取得到“文明单位”的称号。目前在我们建设街道管理辖区内，要求争创“市级文明单位”的兄弟单位至少有三四家。他们有的是银行系统，有的是公安系统，他们的条件决不会比我们差，因此在争创过程中竞争压力会很大。所以我们要想取得“市级文明单位”的光荣称号，必须要付出更多的努力才行。对此，大家都应该有足够的思想准备。当然，我们的创建工作并不是为了荣誉称号，而是通过文明单位的创建，提高我们全体员工的综合素质，提高企业的综合实力，使我们的各项工作和管理提高到新的水平。

　　二、树立人人参与和人人创建的理念，开创精神文明建设的新局面

　　在去年的集团公司工作规则中明确文明创建工作由党群工作部负责。但文明创建工作决不是党群工作部或者几个部门的工作，而是涉及到我们每一个部室、每一位员工的工作。党群工作部只是在集团公司文明创建中起牵头和协调作用，许多具体的工作需要我们大家共同参与去做的。首先从组织机构的领导层面来说，集团公司党委对文明创建工作负总责。去年，我们充实与调整了集团公司创建文明单位领导小组。创建领导小组由集团公司党政主要领导挂帅，工会、团组织以及相关部室负责人都成为领导小组的成员，以形成党政工团齐抓共管的良好局面。

　　其次是创建工作的操作层面，我们把文明单位创建目标分解成：组织领导健全、职工思想道德建设、工作业务实绩、环境环保达标、治安安全状况、系列创建工作等六个方面，责任分解落实到各相关部室，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局，确保了文明单位创建工作的开展和落实。

　　最后是创建工作的参与层面，也就是我们全体员工。在文明单位创建过程中，我们全体员工都是创建工作的参与者，每个职工都与文明创建工作戚戚相关。比方说考评时，考评组会召集部分员工提问有关文明创建方面的情况，如果员工不了解答不上，就可能被扣分。企业的工作秩序、规章制度也是要靠大家来维护和执行。如果有员工违反了国家的法律法规，或者违法了计划生育条例等，就可能影响到整个集团公司创建工作的进程。在市级文明单位考核评选标准中，有许多指标实行“一票否决”制，只要出现某一项被否决时，整个集团公司的创建工作就会前功尽弃。还有，许多工作目标和任务需要全体员工的共同努力才能完成，如果我们连上级下达的工作目标和任务都没有完成，怎么能算是一流的工作业绩呢？创建市级文明单位又怎么会有希望呢？所以，争创市级文明单位最终还是离不开大家的共同参与和积极投入。我们要求每一位员工都要加入到文明创建的工作中去，树立人人参与和人人创建的理念，积极开创精神文明建设的新局面，为集团公司成功争创为市级文明单位贡献一份力量。

　　三、加强基础性工作，把创建文明单位的工作落到实处2006年是我们创建市级文明单位的冲刺之年，为了使创建工作有序、规范地进行，确保创建目标实现，根据《嘉兴市文明单位管理办法》的有关规定和《市交投集团公司2005---2006年创建市级文明单位实施规划》确定的创建步骤和要求，我们将在年内扎实做好一系列的基础工作。

　　1、加强对创建工作的领导。领导班子把文明单位创建工作摆到重要位置上，年内领导班子至少召开两次文明创建工作专题会议，研究部署文明创建工作。要进一步完善文明创建工作的领导机制和日常管理机制，按照《交投集团公司文明单位创建目标责任分解表》所明确的工作任务，分工负责，明确职责，各负其责，把创建文明单位的各项工作落到实处。

　　2、加强干部职工的理论学习。首先，组织干部职工开展政治学习，了解国家大事和社会经济发展的形势，开展必要的爱国主义教育、共产主义理想教育和社会主义道德教育，使职工逐步树立爱岗敬业，诚实守信，遵纪守法、办事公正，服务群众，奉献社会的良好风尚。其次，鼓励干部职工学习现代化建设和管理的各种新知识，要把经济、政治、科技、法律、管理等方面的新知识作为干部职工理论学习的重要内容，更新他们知识结构，扩大视野。其三，组织各种技术讲座和培训班，给干部职工提供更多的学习机会，不断提高他们的文化修养。集团公司要创造条件开设工程专业和交通运输专业的本科、硕士学历教育班，让有志于继续教育的青年员工获学习深造的机会。

　　3、开展劳动立功竞赛和“标化工地”建设活动。我们要在2005年的基础上，进一步完善竞赛的考评机制，使劳动立功竞赛规则趋与更加公平、公正、科学、合理。同时在2006年中，重点抓好“标准化工地”建设的督促检查工作，力争所有在建工程施工项目部都能达到市交通局《嘉兴市交通工程标准化工地建设管理办法》规定的“标准化工地”要求。

　　4、继续抓好党风廉政建设。认真贯彻落实中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神，结合集团公司当前的工作实际，做到标本兼治，综合治理，强化责任，抓好落实，使党风廉政建设和反腐败工作不断深入。

　　5、加强公民道德教育。有组织有计划的加强对职工的“三德”、“四有”教育，认真学习和贯彻执行《公民道德建设实施纲要》，抓好职工文明言行的养成和规范，逐步养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德。

　　6、开展“文明部室”和“优秀职工”的创建活动。为促进精神文明建设，深化文明创建活动，构建和谐社会，提高各部室工作效率和工作质量，确保年度各项工作任务的完成，集团公司将在2006年内结合年度考评工作开展“文明部室”和“优秀职工”的创建活动。

　　7、加强企业文化建设。重视发挥现有的文体设施和阵地的作用，用健康、文明、有益的群众文化体育活动陶冶职工的情操，倡导奋发向上、团结协作的团队精神。

　　8、做好环境卫生管理工作。加强集团公司内部的卫生管理和环保意识，创造优美的工作环境，改善职工工作条件。办公场所整洁明亮，桌面文具物品堆放整齐，公共通道、厕所保洁责任到人，保持清洁卫生。所有在建的交通工程项目，绿化覆盖率设计达到省颁标准。

　　9、加强文明创建的工作台账管理。落实专人负责台账的记载。逐步积累文明创建过程中形成的文字、图片、音像等方面的资料，科学归档。在年内计划拍摄文明创建活动的记录专题片。另外，在集团公司门户网站上开设“文明创建”版块，建立文明创建电子台帐，增强精神文明建设的宣传力度和效果。

　　10、积极开展文明共建社会活动。主动与街道文明办联系，参加社区结对共建活动，为社会的公益活动和社区工作提供力所能及的支持，为社会的公益活动和构建和谐社会做出新的贡献。

　　同志们，集团公司2006年创建市级文明单位的目标和工作计划已经确定，在前几天集团公司刚刚召开了2006年文明单位创建工作会议上，我们已经把今年创建工作的主要任务进行落实分解。接下来各相关部室都要按照分解目标的要求，在年内落实好各自的创建任务。总之，我们要在党委的统一领导下，形成党、政、工、团各负其责，齐抓共管，团结协作的良好工作局面。同时要求集团公司的每个员工关心和支持文明单位的创建工作，大家齐心合力，众志成城。我相信只要通过全体员工的共同努力，我们的创建目标就一定会实现。

　　我的讲话完了，谢谢大家！